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紫光集团联席总裁 刁石京：半导体的存储是我们当今人类在单位面积上存储密度最高的存储技术，所以我们选择了这个市场前景比较广阔。瑞银首席中国经济学家 汪涛：包括我们的生产链，包括我们的创新，包括我们的这种产品设计，进行了一个整体提升，实现了我们自己的整个产业体系的一个升级。

但如果扩大视野，将小企业也纳入其中观察就会发现，身居企业要职的女性比以往有所增加。上述Challenger， Gray and Christmas call报告显示，今年共有152名女性首席执行官离职，而接替的女性有161人。这意味着，在已公布的716位首席执行官继任者中，女性占22%。

这是什么概念呢？看个数字，苹果App Store十周年之际，iOS应用数量超200万个。因此，微信的“应用”体量大致等于苹果App Store的一半。换句话说，微信正在尝试把自己孵化成WeApp Store。但是这样比较毫无道理。还记得上面说过的吗，基于腾讯小程序的游戏充斥着抄袭。

两年的时间，风华高科的产品布局扩大到移动设备、汽车等市场。与此同时，公司开始了“应收帐款”的辗转腾挪。首先，风华高科开展贸易业务时，从中捷通信有限公司采购电子产品，再销售给案外人林某控制下四家公司。四家公司从2014年下半年起无法向风华高科支付到期货款，而是开具了商业承兑汇票，但到期依旧未能解付（变现），由此形成了应收账款。

2020 年 9 月至 12 月，人民银行组织验收。四、保障措施（一）加强组织领导。人民银行重庆营业管理部会同重庆市银监局、重庆市证监局、重庆市保监局、重庆市质监局，成立试点领导小组，强化沟通协作，协调解决试点中的问题，推动各项工作任务落地见效。同时，健全激励机制和容错机制，营造想创新、谋创新、真创新、善创新的良好氛围。

主题演讲环节，中国人民大学商学院副教授葛建华做了主题为《组织发展与领导（力）变革》的演讲。葛教授强调，相较于实践知识，学术知识更多地是为大家提供思考问题的不同框架而非答案。接下来他以正式组织的三要素为切入点，详细分析了组织的逻辑起点、组织的根本矛盾、组织的基本过程，为大家从组织发展与变革的角度剖析了企业发展不同阶段面临的主要管理问题。葛教授强调，变革期的领导需要持续思考如何从组织系统角度推动和领导变革。