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招股书称,截至2018年3月31日,华兴资本有584名雇员,包括超过71%的顾问及投资专家。截至同日,雇员平均年龄为32岁,且约57%的雇员拥有硕士或以上学位。截至2015年、2016年、2017年,华兴资本的薪酬和福利开支,分别为4360万美元、6470万美元和1.014亿美元,分别占期间总收入的36.3%、48.5%和72.7%。

操作策略1、回调1223附近多,止损1218,目标1230/1233;2、反弹首次触及1233附近空,止损1237,目标1227/1225;责任编辑:陈平上周A股延续回暖态势,三大指数不同程度上涨。从周K线上看,上证综指涨3.09%,深成指涨5.41%,创业板涨幅最大,涨6.08%。

●疫情在对经济带来冲击的同时,也为数字化转型带来契机。国家卫健委高级别专家组成员、中国疾病预防控制中心流行病学首席科学家曾光:●在没有特效抗病毒药和疫苗的条件下,应对新冠肺炎最好的方法就是社会防控措施。●中国的措施并不一定适宜他国照搬,各国应摸索适合本国国情的策略。

如果按照今年3月底的584名雇员,2017年的薪酬福利开支来计算的话,人均薪酬达到了17.37万美元,也就是大约120万元人民币,超过七成的收入用来发工资了。关于人才政策,华兴资本称:“我们的业务属人力资本密集型,故获得及挽留人才对我们至关重要。我们竞相争夺及挽留合资格雇员,制定具吸引力的薪酬方案既有必要又符合惯例,其中包括现金与股份支付及福利,因此我们可能产生大额股份支付,或会对我们的经营业绩造成不利影响”,“我们的成功取决于能否吸引、留任及激励合资格人员。根据留任战略,我们向雇员提供具竞争力的薪资、绩效花红、常规奖金及长期激励措施。”

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